Sunday, December 28, 2025

DYING-IN-HARNESS/COMPASSIONATE EMPLOYMENT SCHEME IN GOVT/AIDED SCHOOLS/OFFICES:REVISED NORMS AND GUIDELINES:

DYING-IN-HARNESS/COMPASSIONATE EMPLOYMENT SCHEME IN GOVT/AIDED SCHOOLS/OFFICES:REVISED NORMS AND GUIDELINES:

  • COMPASSIONATE APPOINTMENT SCHEME FOR THE DEPENDENTS OF EMPLOYEES WHO DIE IN HARNESS WHILE SERVING IN AIDED SCHOOLS UNDER THE GENERAL EDUCATION AND HIGHER EDUCATION DEPARTMENTS OF THE STATE – ISSUANCE OF CLARIFICATION ORDER – GO(P)22/2025/P&ARD DT:27/11/2025

  • CLARIFICATION REGARDING THE IMPLEMENTATION OF THE REVISED CONDITIONS FOR PROVIDING COMPASSIONATE APPOINTMENT TO THE DEPENDENTS OF EMPLOYEES WHO DIE IN SERVICE, UNDER THE COMPASSIONATE EMPLOYMENT SCHEME:GO(P)15/2025/P&ARD DT:09/11/2025

  • PERSONNEL AND ADMINISTRATIVE REFORMS DEPARTMENT – COMPASSIONATE EMPLOYMENT SCHEME FOR DEPENDENTS OF EMPLOYEES WHO DIE IN HARNESS – ISSUANCE OF REVISED ORDERS MODIFYING THE EXISTING TERMS AND CONDITIONS – REGARDING.:GO(P)04/2025/P&ARD DT:29/03/2025


  • Dying harness(ആശ്രിത നിയമനം): മരണപ്പെട്ട അവിവാഹിതരായ ജീവനക്കാരുടെ അവിവാഹിതരായ സഹോദരൻ / സഹോദരി എന്നിവർ അനന്തരാവകാശ സർട്ടിഫിക്കറ്റിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടില്ലെങ്കിൽ അപേക്ഷയോടൊപ്പം ആശ്രിത സർട്ടിഫിക്കറ്റ് സമർപ്പിക്കുന്നത് സംബന്ധിച്ച് :സർക്കുലർ നം .ഉപ .സി 2/380/2018/ഉഭ പവ തി : 01/04/2019

Posted by at 8 comments:

K TET QUALIFICATION & SUPREME COURT JUDGEMENT: GOVT CLARIFICATION:GOVT LETTER NO.JR1/262/2024/GEDN DT:16/12/2025 & DGE CLARIFICATION LR.H2/13618/2025/DGE DT:17/12/2025

K TET QUALIFICATION :SUPREME COURT JUDGEMENT & GOVT ORDERS

  • REGARDING THE HON'BLE SUPREME COURT JUDGMENT DATED 01.09.2025 IN CIVIL APPEAL NO. 1385/2025 AND RELATED CASES CONCERNING K-TET QUALIFICATION, THE GOVERNMENT HAS ISSUED ORDERS PROVIDING FURTHER GUIDELINES FOR ITS IMPLEMENTATION.GO(MS)80/2026/GEDN DT:15/03/2026

  • K TET CLARIFICATION:GO(MS)05/2026/GEDN DT:13/01/2026

  • K.TET QUALIFICATION :GUIDELINES BASED ON SUPREME COURT JUDGEMENT DATED: 01.09.2025.GO(MS)01/2026/GEDN DT:01/01/2026
  • GENERAL EDUCATION – ISSUING APPOINTMENT RECOMMENDATIONS FOR THE IMPLEMENTATION OF RESERVATION FOR PERSONS WITH DISABILITIES (PWD) IN AIDED SCHOOLS WITHIN THE STATE – ISSUANCE OF CLARIFICATIONS REGARDING THE APPLICABILITY OF THE DIRECTIONS CONTAINED IN THE JUDGMENT DELIVERED BY THE HON’BLE SUPREME COURT ON 01.09.2025 IN CIVIL APPEAL NO. 1385/2025, CONCERNING K-TET QUALIFICATION FOR THE SAID APPOINTMENTS:
  • സംസ്ഥാനത്തെ എയ്‌ഡഡ് സ്കൂളുകളിൽ ഭിന്നശേഷി സംവരണം നടപ്പിൽ വരുത്തുന്നതിന് നിയമനശുപാർശ നൽകുന്നത്- ടി നിയമനങ്ങൾക്ക്, K-TET യോഗ്യത സംബന്ധിച്ച് ബഹു. സുപ്രീം കോടതി സിവിൽ അപ്പീൽ Mo. 1385/2025 ൽ 01.09.2025 തീയതിയിൽ പുറപ്പെടുവിച്ച വിധിന്യായത്തിലെ നിർദേശങ്ങൾ ബാധകമാക്കുന്നത് സ്പഷ്ടീകരണം:GOVT LETTER NO.JR1/262/2024/GEDN DT:16/12/2025 & DGE CLARIFICATION LR.H2/13618/2025/DGE DT:17/12/2025








Posted by at 5 comments:

Thursday, December 25, 2025

SENIORITY LIST OF JUNIOR SUPDT/NOON MEAL OFFICERS IN GENERAL EDUCATION DEPARTMENT

 SENIORITY LIST OF JUNIOR SUPDT/NOON MEAL OFFICERS IN GENERAL EDUCATION DEPARTMENT

















Posted by at 7 comments:

Wednesday, December 24, 2025

RE OPTION FOR 2004,2009 PAY REVISION:GO(P)83/2025/FIN DT:04/07/2025:THE GOVERNMENT HAS ISSUED ORDER ALLOWING EMPLOYEES AFFECTED BY AUDIT OBJECTIONS IN THE 2004 AND 2009 PAY REVISIONS TO EXERCISE A RE-OPTION

 2004, 2009 ശമ്പള പരിഷ്കരണം -ആഡിറ്റ് തടസ്സവാദം മുഖേന ശമ്പളത്തിൽ കുറവുണ്ടായിട്ടുളള ജീവനക്കാർക്ക് റീ-ഓപ്ഷൻ അനുവദിച്ച് ഉത്തരവ് പുറപ്പെടുവിച്ചു 

  • THE GOVERNMENT HAS ISSUED  ORDER ALLOWING EMPLOYEES AFFECTED BY AUDIT OBJECTIONS IN THE 2004 AND 2009 PAY REVISIONS TO EXERCISE A RE-OPTION:

2004,2009 ശമ്പള പരിഷ്കരണം - ആഡിറ്റ് തടസ്സവാദം മുഖേന ശമ്പളത്തിൽ കുറവുണ്ടായിട്ടുളള ജീവനക്കാർക്ക് റീ-ഓപ്ഷൻ അനുവദിച്ച് ഉത്തരവ്.

  1.  2004, 2009 ശമ്പളപരിഷ്കരണ ഉത്തരവുകൾ പ്രകാരമുള്ള ശമ്പള നിർണ്ണയത്തിന്മേൽ ആഡിറ്റ് തടസ്സവാദം മുഖേന ശമ്പളത്തിൽ കുറവുണ്ടായിട്ടുള്ള ജീവനക്കാർക്ക് മാത്രമേ ഈ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അനുവദിക്കുന്ന റീ-ഓപ്ഷൻ ആനുകൂല്യത്തിന് അർഹതയുള്ളൂ. ആയതിനു മുമ്പുള്ള ശമ്പള പരിഷകരണങ്ങൾക്കോ സമയ ബന്ധിത ഹയർഗ്രേഡ് പ്രൊമോഷനുകൾക്കോ ഈ ഉത്തരവ് ബാധകമല്ല.

  3.  മേൽ ശമ്പള പരിഷ്കരണങ്ങൾക്ക് റീ-ഓപ്ഷൻ സമർപ്പിക്കേണ്ട സമയപരിധി ഈ ഉത്തരവ് തീയതി മുതൽ 3 മാസമായിരിക്കും. യാതൊരു കാരണവശാലും റീ-ഓപ്ഷൻ സമർപ്പിക്കാനുള്ള സമയപരിധി ദീർഘിപ്പിച്ചു നൽകുന്നതല്ല.

  5.  ഈ ഉത്തരവിൻ്റെ സമയ പരിധിയ്ക്ക് ശേഷം 2004, 2009 ശമ്പളപരിഷ്കരണ പ്രകാരമുള്ള ശമ്പള നിർണ്ണയത്തിന്മേൽ ആഡിറ്റ് തടസ്സവാദം മുഖേന ശമ്പളത്തിൽ കുറവുണ്ടാകുന്ന ജീവനക്കാർ ആഡിറ്റ് തടസ്സവാദ തീയതി മുതൽ 3 മാസത്തിനകം റീ-ഓപ്ഷൻ സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ്. അല്ലാത്തപക്ഷം പ്രസ്തുത ശമ്പളപരിഷ്കരണങ്ങൾക്ക് റീ-ഓപ്ഷന് അർഹതയുണ്ടാവുകയില്ല.

  7.  ഈ ഉത്തരവ് പ്രകാരം അനുവദിക്കുന്ന റീ-ഓപ്ഷന്, റീ-ഓപ്ഷൻ സമർപ്പിയ്ക്കുന്ന തീയതിവരെ ഒരു തരത്തിലുള്ള കുടിശ്ശികയ്ക്കും അർഹതയുണ്ടായിരിക്കുന്നതല്ല. ഇതിനു വിരുദ്ധമായി അധിക തുക അനുവദിയ്ക്കുന്ന പക്ഷം, പ്രസ്തുത തുകയുടെ പലിശ കേരളാ ഫിനാൻഷ്യൽ കോഡിൽ സൂചിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന നിരക്കിൽ ശമ്പള നിർണ്ണയ അധികാരികളിൽ നിന്നും ഈടാക്കുന്നതാണ്.

  9.  യഥാർത്ഥ ഓപ്ഷൻ തിയതി മുതൽ റീ-ഓപ്ഷൻ പ്രാബല്യത്തീയതി വരെ അധിക തുക കൈപ്പറ്റിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ ആയത് റീ-ഓപ്ഷൻ അനുവദിയ്ക്കുന്നതുവഴി ലഭിയ്ക്കുന്ന കുടിശ്ശിക തുകയിൽ തട്ടിക്കിഴിക്കേണ്ടതും, ബാക്കി തുക അവശേഷിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ആയത് മുഴുവനായി 22/06/90 ലെ 43/90/ധന സർക്കുലറിൽ നിഷ്കർഷിച്ചിരിയ്ക്കുന്ന സമയപരിധിയ്ക്കകം പുതുക്കിയ ശമ്പളം അനുവദിക്കുന്നതിനു മുമ്പായി സർക്കാരിലേയ്ക്ക് തിരിച്ചടയ്ക്കേണ്ടതുമാണ്.

  11.  സേവനത്തിൽ നിന്നും വിരമിച്ച ജീവനക്കാർക്കും ഈ ഉത്തരവ് പ്രകാരം റീ-ഓപ്ഷന് അർഹതയുണ്ടായിരിക്കും. എന്നാൽ ടെർമിനൽ ലീവ് സറണ്ടർ ശമ്പളത്തിന്റെ കുടിശ്ശിക അനുവദിയ്ക്കുന്നതല്ല.

  13.  2004, 2009 ശമ്പള പരിഷ്കരണ ഉത്തരവുകളിലെ അനുബന്ധം II പ്രകാരം പരിഷ്കരിച്ച ശമ്പളസ്കെയിലിൽ ശമ്പള നിർണ്ണയം നടത്തുന്നത് സംബന്ധിച്ച് ഓപ്ഷൻ മാതൃക ഉൾപ്പെടെയുള്ള ചട്ടങ്ങൾക്കനുസൃതമായി റീ-ഓപ്ഷൻ സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ്.

  15.  ഉത്തരവ് പ്രകാരം അനുവദിയ്ക്കുന്ന റീ-ഓപ്ഷനുള്ള അപേക്ഷ ബന്ധപ്പെട്ട അധികാരികൾക്കോ/ വകുപ്പ് തലവൻമാർക്കോ സമർപ്പിക്കേണ്ടതാണ്. അതിന് പ്രത്യേക സർക്കാർ അനുമതി ആവശ്യമില്ല.

  17.  സംശയമുള്ള വിഷയങ്ങൾ ഉചിതമാർഗ്ഗേന സർക്കാരിലേക്ക് അയച്ച് വ്യക്തത വരുത്താവുന്നതാണ്.
Posted by at 6 comments:

Tuesday, November 11, 2025

TEACHERS’ ELIGIBILITY TEST MANDATORY TO CONTINUE IN SERVICE:SUPREME COURT

Teachers’ Eligibility Test Mandatory to Continue in Service:Supreme court



In a significant judgment delivered on September 1, 2025, the Supreme Court has made the Teachers' Eligibility Test (TET), including KTET in Kerala, a mandatory qualification for both new appointments and in-service teachers (Classes I to VIII) in government and aided non-minority schools. The ruling has specific conditions and affects thousands of teachers in Kerala. 

DOWNLOAD JUDGEMENT IN CIVIL APPEAL NO 1385/2025(ANJUMAN ISHAAT E TALEEM

 TRUST VS THE STATE OF MAHARASHTRA)

Key Directives of the Supreme Court Judgment
  • Mandatory for New Appointments: All new teachers appointed after the RTE Act (2009) and the NCTE notification (2010) must possess the relevant KTET/CTET qualification at the time of recruitment. The previous practice in Kerala of allowing teachers to qualify after appointment is no longer valid.
  • In-Service Teachers (More than 5 years of service left): Teachers in this category must pass the KTET within two years (by September 1, 2027) to continue in service. Failure to do so will result in compulsory retirement with terminal benefits.
  • In-Service Teachers (Less than 5 years of service left): These teachers are exempted from the mandatory KTET requirement to continue in their current roles until retirement. However, they will not be eligible for promotions without qualifying the TET.
  • Promotions: The KTET qualification is a mandatory requirement for any promotion, regardless of when the teacher was initially appointed or their remaining service period.
  • Higher Qualifications are not Substitutes: The Court clarified that higher academic qualifications like NET, SET, M.Ed., or Ph.D. cannot be considered as substitutes for the KTET, as the test assesses pedagogy and teaching aptitude, which are distinct from academic knowledge.
  • Minority Institutions: The judgment specifically exempts minority institutions from the mandatory KTET requirement, as per existing constitutional provisions, but the question of whether this exemption should continue has been referred to a larger bench for review. 
Posted by at 8 comments:

Tuesday, November 4, 2025

SIR(SPECIAL INTENSIVE REVISION OF ELECTORAL ROLLS) IN KERALA:CHECK YOUR NAME AVAILABLE IN THE VOTERS LIST OF 2002)

 എന്താണ് SIR (Special Intensive Revision of ELECTORAL ROLL)?

(check your name available in the voter list of 2002  https://www.ceo.kerala.gov.in/electoral-roll-sir-2002)

------------------------------------------------

-------------------------------

  • ഇന്ത്യൻ തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കമ്മീഷൻ (ECI) നടത്തുന്ന SIR (Special Intensive Revision) നെക്കുറിച്ചും 2002-ലെ വോട്ടർ പട്ടികയുടെ പ്രാധാന്യത്തെക്കുറിച്ചുമുള്ള വിവരങ്ങൾ ലളിതമായി താഴെ നൽകുന്നു:
  • SIR എന്നാൽ സ്പെഷ്യൽ ഇൻ്റൻസീവ് റിവിഷൻ (പ്രത്യേക തീവ്ര പുതുക്കൽ) എന്നാണ് അർത്ഥമാക്കുന്നത്.

  • വോട്ടർ പട്ടികയെ സമഗ്രമായി ശുദ്ധീകരിക്കാനും പുതുക്കാനും വേണ്ടി തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കമ്മീഷൻ നടത്തുന്ന ഒരു വലിയ പ്രവർത്തനമാണിത്. വർഷം തോറും നടത്തുന്ന സാധാരണ പുതുക്കലിൽ (Special Summary Revision - SSR) നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, SIR വളരെ ആഴത്തിലുള്ള ഒരു പ്രക്രിയയാണ്.

    • ലക്ഷ്യം:

      1. വോട്ട് ചെയ്യാൻ അർഹതയുള്ള ഒരാളെയും വിട്ടുപോകാതിരിക്കുക (ഉൾപ്പെടുത്തൽ).

      2. വോട്ട് ചെയ്യാൻ അർഹതയില്ലാത്ത ആരെയും പട്ടികയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താതിരിക്കുക (ശുദ്ധീകരണം).

  • നടപടിക്രമം: നിലവിലുള്ള വോട്ടർ പട്ടികയിലെ വിവരങ്ങൾ പൂർണ്ണമായി ഒഴിവാക്കിയോ അല്ലെങ്കിൽ അടിമുടി പരിശോധിച്ചോ ഒരു പുതിയ വോട്ടർ പട്ടിക തയ്യാറാക്കുന്നു. ഇതിന്റെ ഭാഗമായി, ബൂത്ത് ലെവൽ ഓഫീസർമാർ (BLOs) വീടുകൾ തോറും കയറി പരിശോധന നടത്തുകയും നിലവിലുള്ള വോട്ടർമാർ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാവരും പുതിയ അപേക്ഷാ ഫോമുകൾ സമർപ്പിക്കുകയും ചെയ്യേണ്ടിവരും. മരിച്ചവർ, സ്ഥലം മാറിയവർ, ഒന്നിലധികം തവണ പേരുള്ളവർ എന്നിവരെ നീക്കം ചെയ്യും.

  • 2002-ലെ വോട്ടർ പട്ടിക 'മാസ്റ്റർ റോൾ' ആയി കണക്കാക്കുന്നത് എന്തുകൊണ്ട്?

    പല സംസ്ഥാനങ്ങളിലും നിലവിൽ നടത്തുന്ന SIR പോലുള്ള ശുദ്ധീകരണ പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ സമയത്ത് 2002-ലെ ഇലക്ടറൽ റോൾ (വോട്ടർ പട്ടിക) ഒരു അടിസ്ഥാന രേഖയായി അഥവാ മാസ്റ്റർ റോളായി ഉപയോഗിക്കാറുണ്ട്.

    ഇതിൻ്റെ പ്രധാന കാരണങ്ങൾ ഇതാ:

    1. അവസാനത്തെ സമഗ്രമായ പുതുക്കൽ (Last Major Intensive Revision)

    • പല സംസ്ഥാനങ്ങളിലും ഇതിനുമുമ്പ് ഇത്രയും തീവ്രവും വീടുവീടാന്തരം കയറിയുള്ളതുമായ (Intensive house-to-house) വോട്ടർ പട്ടികാ പുതുക്കൽ നടന്നത് ഏകദേശം 2002-2005 കാലഘട്ടത്തിലാണ് (ഓരോ സംസ്ഥാനത്തും കൃത്യമായ വർഷം വ്യത്യാസപ്പെടാം).

    • അതുകൊണ്ട്, ആ കാലയളവിൽ തയ്യാറാക്കിയ പട്ടികയെ ഏറ്റവും കൃത്യതയുള്ളതും പിശകുകൾ കുറഞ്ഞതുമായ ഒരു അടിസ്ഥാന പട്ടികയായി കണക്കാക്കുന്നു.

  • വോട്ടർ യോഗ്യത തെളിയിക്കാനുള്ള ആധാരം

    • നിലവിലെ SIR പ്രക്രിയയിൽ, വോട്ടർമാർ തങ്ങളുടെ യോഗ്യത തെളിയിക്കുന്നതിനായി ഈ 2002-ലെ (അല്ലെങ്കിൽ അവസാനത്തെ തീവ്ര പുതുക്കൽ നടന്ന വർഷത്തെ) പട്ടികയെയാണ് ആശ്രയിക്കുന്നത്.

    • നിങ്ങളുടെ പേരോ നിങ്ങളുടെ മാതാപിതാക്കളുടെ/ബന്ധുക്കളുടെ പേരോ 2002-ലെ പട്ടികയിൽ ഉണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കാൻ കഴിഞ്ഞാൽ, നിങ്ങൾ വോട്ട് ചെയ്യാൻ അർഹനാണെന്ന് അധിക രേഖകൾ ഇല്ലാതെ തന്നെ പരിഗണിക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്.

    • മാസ്റ്റർ റോളിൽ പേര് കണ്ടെത്താൻ കഴിയുന്നില്ലെങ്കിൽ, താമസസ്ഥലം, ജനന സർട്ടിഫിക്കറ്റ്, പൗരത്വം തെളിയിക്കുന്ന മറ്റ് രേഖകൾ എന്നിവ സമർപ്പിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെടും.

  • ചുരുക്കത്തിൽ, ഏറ്റവും ഒടുവിൽ കൃത്യമായി പരിശോധിച്ചുറപ്പിച്ച ഒരു റെഫറൻസ് പോയിന്റ് (Reference Point) ആയിട്ടാണ് തിരഞ്ഞെടുപ്പ് കമ്മീഷൻ 2002-ലെ വോട്ടർ പട്ടികയെ (അല്ലെങ്കിൽ അവസാനത്തെ SIR-ലെ പട്ടികയെ) കണക്കാക്കുന്നത്.
  • check your name available in the voter list of 2002  https://www.ceo.kerala.gov.in/electoral-roll-sir-2002





Posted by at 6 comments:

Wednesday, October 8, 2025

A GUIDE TO RESERVATION & APPOINTMENT OF PERSONS WITH DISABILITIES IN AIDED SCHOOLS:DOWNLOAD HANDBOOK/USER GUIDE/HELPFILE

 

ഏയ്ഡഡ് സ്കൂളുകളിലെ ഭിന്നശേഷി സംവരണ നിയമനം - ഒരു വഴികാട്ടി

(English Translation: Reservation Appointment for Persons with Disabilities in Aided Schools - A Guide)


DOWNLOAD HANDBOOK/USER GUIDE/HELPFILE

പ്രധാന ഉള്ളടക്കം

ഈ രേഖയിൽ താഴെ പറയുന്ന വിഷയങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു:

  • സംവരണത്തിന്റെ നിയമപരമായ അടിത്തറ: 1995-ലെ Persons with Disabilities (PWD) Act പ്രകാരം 3% സംവരണവും , 2016-ലെ Rights of Persons with Disabilities (RPwD) Act പ്രകാരം 4% സംവരണവും നടപ്പിലാക്കേണ്ടതിനെക്കുറിച്ച് ഇതിൽ പറയുന്നു.

  • സംവരണത്തിന്റെ കാലയളവ്:

    • 1996 ഫെബ്രുവരി 7 മുതൽ 2017 ഏപ്രിൽ 18 വരെ 3% സംവരണം.

    • 2017 ഏപ്രിൽ 19 മുതൽ 4% സംവരണം.

  • നടപടിക്രമങ്ങൾ: ബാക്കലോഗ് ഒഴിവുകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള നടപടിക്രമങ്ങൾ, റോസ്റ്റർ തയ്യാറാക്കൽ, തസ്തികകളുടെ വർഗ്ഗീകരണം, എംപ്ലോയ്മെന്റ് എക്സ്ചേഞ്ച് വഴിയുള്ള നിയമന പ്രക്രിയകൾ എന്നിവ ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുത്തിയിരിക്കുന്നു.

  • മറ്റ് വിവരങ്ങൾ: ദിവസവേതന/പ്രൊവിഷണൽ നിയമനങ്ങൾ, ശമ്പള ആനുകൂല്യങ്ങൾ, റെഗുലറൈസേഷൻ, മറ്റ് അവകാശങ്ങൾ എന്നിവയെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരണവും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു.

  • കോടതി വിധികൾ: ബഹുമാനപ്പെട്ട കേരള ഹൈക്കോടതിയുടെയും സുപ്രീം കോടതിയുടെയും വിവിധ വിധിന്യായങ്ങൾ, തുടർന്നുണ്ടായ സർക്കാർ ഉത്തരവുകൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് ഈ നിർദ്ദേശങ്ങൾ തയ്യാറാക്കിയിട്ടുള്ളത്.

  • രേഖയുടെ സ്വഭാവം: ഇത് വിവിധ സർക്കാർ ഉത്തരവുകൾ, കോടതി വിധികൾ, നിർദ്ദേശങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് വിവരങ്ങൾ ശേഖരിച്ച് ക്രോഡീകരിച്ച ഒരു വഴികാട്ടി മാത്രമാണ്. സംശയങ്ങളുണ്ടെങ്കിൽ അസ്സൽ ഉത്തരവുകളും വിധിന്യായങ്ങളും പരിശോധിച്ച് ഉറപ്പുവരുത്തേണ്ടതാണ്.



Summary of the Content

The document outlines the government guidelines issued to ensure reservation in appointments for PWD categories in aided educational institutions in the state.

Legal and Historical Background

  • The document refers to the legal mandate for reservation:

    • 3% reservation was mandated under Section 33 and 39 of the Persons with Disabilities (PWD) Act, 1995. This was applicable from February 7, 1996, to April 18, 2017.

    • 4% reservation was mandated under Section 34(1) of the Rights of Persons with Disabilities (RPwD) Act, 2016. This has been applicable since April 19, 2017.

  • The guide is based on various Government Orders, and judgments from the Kerala High Court (Single Bench and Division Bench), and the Supreme Court (e.g., SLP(C) 8030/2021, 9566/2023).

  • The guidelines cover the implementation of reservation on vacancies that arose starting from 18/11/2018.

Implementation Procedures

The document includes details on the procedures for implementing the reservation, such as:

  • Determining the details for implementing 3% and 4% reservation.

  • Procedures for identifying backlog vacancies.

  • Roster preparation.

  • Classification of posts (Tastikakalude Varggeekaranaam).

  • Appointment processes through the Employment Exchange.

  • Information regarding daily wage/provisional appointments, salary benefits, regularization, and other rights.

Disclaimer

The information presented is a compilation (vazhikaatti/guide) of various Government Orders, court judgments, and directions from the Director of General Education (DGE). In case of doubts or disputes, the original orders and court judgments must be verified and confirmed

profile picture


Posted by at 6 comments:
Subscribe to: Posts (Atom)